人心如水，管理如器

来源：http://www.trueland.net/ 发布时间：2014-01-31 16:28:57 点击次数：64627

　　2006年上映的《士兵突击》已经过去几年了，主角许三多从一个懦弱的农村娃到部队的“兵王”、再到“A大队”的老A，他的成长感动了很多人。

　　这其中值得人思考的还有：为什么许三多在钢七连和在“A大队”所表现的优秀有那么大的差别?袁郎说，我的兵是从兵里挑，这是一个兵源的差别;还有一个就是训练的不同：“早中晚十公里负重越野各一次，早晚俯卧撑、引体向上、仰卧起坐、贴墙深蹲各一百个，早晚四百米越障、徒手攀援各一次，要求全负重高于二十五公斤，全部项目要求在用餐时间前做完，因为，不能影响每天的正常课目训练。”

　　同样的一个人，在不同的要求下，所迸发出的潜能竟然有如此大的不同。

　　这让我想到了可以解释上述原因的一句话：“人心如水，管理如器”。

　　水无形，因容器而定型。水没有形状，它是流动无常的，这正如处在环境中的人一般，刚出生的时候都一样，但因为所处的家庭与所受的教育不同，导致后天形成了不同类型的人。即使刚毕业的大学生，在不同的企业文化和管理的公司里，人也会变得不一样，在无序的公司会造成散漫习惯的员工，在管理分明的公司就会形成干练有序的员工。

　　水善变，因容器而改变。水可以再不同的环境、地形中流动，自由自在不受约束，但如若没有陆地的拦阻，水就不会聚集而难成其大。因此无常的水需要会根据阻挡地形的不同而形成不同的状态：河、湖、江、海。人心如水，也向往无约束的自由。但若没有要求的成长，往往也就难以成才，造成这其中改变的就是管理这个“容器”，在“容器”中改变自己过去的习惯，在“容器”中成就现在全新的自我。

　　水育能，因容器而聚能。水能载舟，水能发电，因为水有能量，但水的能量往往与其所在的容器成正比，一杯水和一桶水所产生的能量是大不相同的。不同的管理水平和管理方法，会造就人的不同表现、会形成团队不同的执行力和战斗力。这就是为什么诸如麦当劳和国产餐饮在同等人员、设备、工艺等条件下，因为使用不同的管理和文化，从而会产生不同效率和效益的原因。

　　每个人都具备主观能动性，更具有可塑性，有了管理和纪律这个“器”，自我将会得到更好的完善，成长的脚步也会走的更坚实!

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